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2021年公职考试面试热点及预测:为就业权益保障出实招

2021-09-08  | 

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背景资料

近日8部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,从健全制度机制入手,为破解“困在系统里”的权益保障难题出实招、上硬招。

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金标尺解读

近年来,随着我国平台经济快速发展,快递员、货车司机、网约车司机、外卖送餐员……在给大众带来便捷生活的同时,新就业形态的劳动者数量大幅增加。由于用工形式和就业方式相对灵活,他们的权益保障面临新情况新问题。如何切实保障这部分群体的正当权益,成为社会关注的热点。

为解决此问题,8部门联合提出《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》。此次意见从明确劳动者权益保障责任、补齐劳动者权益保障短板、优化劳动者权益保障服务、完善劳动者权益保障工作机制四个方面出发,它的出台,无论对于平台经济还是劳动者,都具有重大意义。

给灵活就业人员带来全方位的保障、实打实的红利,也为相关企业开展经营活动划出了“硬杠杠”。除了明确“平台企业应当合理承担维护劳动者权益的相应责任”外,更是在公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等方方面面作出刚性规定。比如针对工作时间过长的问题,推动行业明确劳动定员定额标准。这也是从业者最关心、最直接、最现实的利益问题。

以制度创新展开源头治理,从顶层设计作出刚性规定意味着新就业形态劳动者的权益保障迈入了制度化、规范化的更高阶段。一段时间以来,由于新业态劳动关系待明晰界定,社会保障存在“盲区”,平台监管仍有缺失”。相较之前零散的保障方法,此次出台的意见在建章立制上下功夫,在补齐制度短板上出实招,可以说更加全面、更加系统,也更加有力。

给就业者创造更好的发展环境、职业环境,有利于平台经济持续健康发展新就业形态劳动者规模持续扩大,他们为满足群众多样化需求做出了积极贡献,也是推动数字经济蓬勃发展的重要力量。从长远来看,通过提高权益保障水平,也能增强职业的吸引力,促进平台经济规范健康发展。

政策制定只是第一步,接下来关键要在落实上下功夫。从现实来看,维护新就业形态劳动者权益保障是一个系统工程,需要形成齐抓共管的合力。当然,在维护新就业形态劳动者权益上,企业的责任是第一位的。相关企业务必依法依规开展经营、用工活动,及时调整优化不符合要求的做法。除了客观保障,劳动者自身也要增强劳动维权意识,积极维护正当权益。

切实维护新就业形态劳动者合法权益,促进经济健康可持续发展。

 

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