2021年咸阳彬州市外聘校长5人

为促进我市中小学校长专业化成长、职业化发展，锻造一支政治过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的校长队伍，促进教育改革创新，加快教育高质量发展，办好人民满意的教育，根据《彬州市高层次教育人才引进和培养的意见(试行)》，彬州市面向社会公开外聘中小学校长5名，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围及岗位

面向全省招聘校长5名，其中高中校长1名，初中校长3名，小学校长1名。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导。

2.遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和职业操守。

3.热爱教育事业,熟悉教育法律法规、教育方针政策,具有先进的教育理念和管理理念,具备履行校长职责所需的知识、工作经验、教育科研能力和较强的决策能力、组织协调能力和语言表达能力。

4.具有对应及以上学段教师资格，获得省级以上骨干教师荣誉称号，包括教学能手、学 科 带 头 人、教学名 师。

5.在省级及以上核心期刊发表教育管理方面的论文2篇以上。

6.身体健康，年龄55周岁以下(1966年12月27日以后出生)，普通全日制本科及以上学历。

(二)岗位条件

1.具有对应及以上学段校长岗位任职资格证书、校长岗位提高培训证书。

2.具有对应及以上学段多个管理岗位任职经历，曾任或现任省内外知名学校副校长以上岗位。

3.具有副高级及以上职称。

4.具备事业单位管理人员任职的其他条件。

有下列情形之一的不予聘任

1.涉嫌违法犯罪尚未结案或因违法违纪正在被立案调查的;

2.曾受党纪、政纪处分，或仍在处分期内的;

3.违反社会治安综合治理和学校安全等工作“一票否决”有关规定，正在处罚期内的;

4.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序

(一)发布公告

本次公开外聘在彬州市人民政府门户网站发布公告。(网址：http://www.snbinzhou.gov.cn/)

(二)报名

报名采取网上报名的方式进行。将个人须提供的材料扫描件发至邮箱：424690677@QQ.com

时间：2021年12月27日0:00—2022年1月10日24:00止

报名人员须提供以下材料：身份证、学历证、学位证，《学历电子注册备案表》、教师资格证、职称证书、校长岗位提高培训证书、校长任职资格证书、骨干教师证书、核心期刊论文及查验证明、获奖证书等扫描件，无违法犯罪证明、廉政鉴定、个人征信报告、《彬州市公开外聘校长报名登记审核表》(附件)扫描件各一份。本人近期免冠电子照片1张;相关的任职文件、业绩证明材料扫描件各1份。

要求：1.以上证件和材料须提供原件PDF格式扫描件(扫描图片要清晰)，以证件或资料名称命名打包压缩后发至指定QQ邮箱;

2.身份证要求正反面扫描并合成为一张图片;

3.《彬州市公开外聘校长报名登记审核表》电脑打印或用黑色中性笔填写，本人签字后进行扫描;

4.教师资格证、职称证书、校长岗位提高培训证书、校长任职资格证书、骨干教师证书等，扫描内容包括含照片、证书号码、证书信息等页面;

5.核心期刊论文扫描件：内容依次为论文成果目录、逐篇论文(包括封面、出版或版权信息页、相关目录页、本人撰写完成的内容部分)的原件电子化材料及论文检索和期刊合法性查询截图。

(三)资格审查

报名结束后，彬州市外聘校长工作领导小组办公室对申请应聘人员的资格条件进行资格审查，确定参加演讲答辩人选，并进行公布。

(四)演讲与答辩

根据各岗位报名人数，演讲与答辩具体时间由彬州市外聘校长工作领导小组办公室通过彬州市人民政府门户网站另行通知。

1.内容：本人经历、竞聘优势、工作思路及任职目标等;回答评委提问的有关问题。

2.形式：采用竞职演讲及现场答辩方式进行。

演讲、答辩成绩满分均为100分，分别占总成绩的70%和30%。

成绩计算方法：成绩=演讲得分×70%+答辩得分×30%

(五)确定初步人选

依据总成绩确定初步人选，成绩相同时获得国家、省、市级奖励较多的竞聘者优先确定，并进行体格检查。

(六)考察

实行等额考察，相关部门按照职责分工对初步人选从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，注重考察工作实绩。对考察中发现有政治立场不坚定、违法违纪等情况的，取消聘用资格，并进行递补考察，递补工作只进行一次。

(七)聘任

1.由领导小组会议按综合成绩及考察情况确定拟聘人选。

2.任前公示。对拟聘人选进行公示，公示期5天。

3.聘任。公示期满无影响聘任问题的，高中拟聘人选提交市委常委会议研究，初中及以下学段拟聘人选提交政府常务会研究，经研究同意后，由市政府与应聘者签订聘用合同，并发放聘书。

四、任职管理

(一)待遇标准

外聘校长工资待遇实行年薪制，由基本工资和目标绩效构成。外聘高中校长35万元/人/年(其中基本工资15万元 /年，目标绩效20万元/年)，外聘城区初中校长25万元/人/年(其中基本工资10万元/年，目标绩效15万元/年)，外聘城区小学校长18万元/人/年(其中基本工资10万元/年，目标绩效8万元/年)，外聘农村初中校长20万元/人/年(其中基本工资10万/年，目标绩效10万元/年)。

(二)权利与义务

1.聘任单位的权利和义务

(1)赋予外聘校长应有的学校管理权和办学自主权。

(2)保障学校经费的正常、及时拨付。

(3)为外聘校长提供必要的食宿条件。

(4)设定学校管理及教学质量目标,对外聘校长进行业绩考核，依据考核结果兑现薪酬、决定是否续聘或解聘。

2.外聘校长的权利和义务

权利：

(1)自主实施学校管理。坚持学校公立属性的前提下，引入先进管理理念，结合实际确立学校办学理念、管理模式及章程、规划、制度等。

(2)自主实施教学改革。引入先进课堂教学理念，结合实际确定开展课堂教学创新实践，开发校本课程，开展教学、教研改革等。

(3)自主实施人事管理。拥有学校中层任用权、副校级领导提名权和教职工聘用权，但必须符合事业单位人事管理规定。

(4)自主实施经费管理。在不违反各级财务管理规定的情况下，自主安排经费使用，实施考核奖惩。

义务：

(1)依法办学治校。严格遵守党的教育方针政策和国家教育法律法规，确保办学方向正确。

(2)依法民主决策。学校所有重大决策必须经教代会或全体教师会通过后实施。

(3)依法保障就学。确保义务段学校学生按服务区免试就近入学、高中依法规范招生，不给学生入学设置条件和障碍、不排挤赶撵学困生，保障每一名学生平等接受教育的权利。

(4)依法提升质量。开足国家课程，开齐课时，严格落实“双减”及立德树人、“五育并举”要求，不搞违背教育规律的质量竞争，科学提升教育质量、依法办出学校特色品牌。

3.聘期及任期目标

外聘校长聘期3年。按年度设定办学目标：第一年“出成效”，将所任职学校质量水平提升至彬州市同学段学校第一名(高中教育质量逐年有所提升);第二年“树品牌”，质量水平进入咸阳市前茅，将学校打造成咸阳市内的“名 校”;第三年“见效应”，每所学校分别与彬州市内5—8所同学段学校形成“名 校+”共同体，带动共同体成员学校质量全面提升。

4.考核与管理

由彬州市外聘校长工作领导小组办公室按设定的具体任期目标，对外聘校长进行综合考核，并按以下标准兑现目标绩效工资，决定是否继续聘用。

(1)任职学校未达到年度设定质量目标但质量有提升，离设定目标每相差1个位次，扣发目标绩效工资20%，扣完为止。

(2)任职学校每年质量退步的，直接解聘。

(3)任职学校发生重大安全责任事故，或校长个人出现重大违纪行为及违法行为的，直接解聘。

(4)因国家政策调整或其它不宜继续聘任的，聘任关系无条件终止。

五、相关要求

1.所有应聘者只能应聘其中一个岗位;

2.所有参加应聘的人员必须严格按照招聘流程及时间安排参加应聘，因自身原因造成的一切后果，由本人承担;

3.所有应聘者提供的相关证件及佐证材料必须真实有效，如有虚假，取消其应聘资格。

本公告由彬州市外聘校长工作领导小组授权在彬州市人民政府门户网站发布，解释权归彬州市外聘校长工作领导小组。

附件：彬州市公开外聘校长报名登记审核表

联系人：白爱民

联系电话：13759709294

原标题：彬州市公开外聘校长公告

原文链接：http://www.snbinzhou.gov.cn/xw/gsgg/66719.htm