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一、招聘基本条件
1.拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和职业道德，具有扎实的专业知识、较强的团队合作精神，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2.身体健康，体检合格，具有正常履行岗位职责的身体条件。
3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。
二、招聘类别
（一）高层次人才团队
| 引进方式 | 采取全职引进方式。 |
| 研究领域 | 与学院开设的各学科专业相符。 |
| 研究成果目标 | 4年内，打造省级一流成果或国家级成果。 |
| 资源配套 | 人才团队科研配套经费1000万元/年，科研设施面积根据项目需要在新校区配置；配备3名以上博士，若干名在读博士搭建科研团队。 |
| 引进待遇 | 1.提供校内人才房；2.解决人才团队负责人和博士的配偶工作；3.解决人才团队负责人和博士子女入学问题；4.提供人才团队负责人安家费100万元；5.随人才团队负责人一并加盟榆林学院的博士参照其他博士待遇执行；6.优秀人才团队“一团一议”。 |
（二）海内外优秀博士
| 博士类型 | 岗位要求 | 安家费及科研启动费 | 薪酬及引进待遇 |
| 第一类 | 已取得重要的教学科研成果，教学科研业绩特别突出。 | 安家费及科研启动费可达100-110万元。 | 1.享受校内相应岗位薪酬，3年内享受副教授绩效工资待遇；2.对于特别优秀的人才可直聘到副教授岗位（纳入引进当年学校专业技术职务特殊评审通道，需满足特殊评审所规定的业绩条件）；3.服务期内（8年）3万元/年的住房补贴；4.配偶具有硕士学历学位的按人事代理方式接收；配偶具有本科学历学位的，学校根据情况安排适当工作。5.协助解决子女入园入学问题。6.根据学校政策提供博士工作间，配备电脑一台,打印机一台。7.特别优秀人才，实施"一人一议"。 |
| 第二类 | 学院紧缺专业博士、博士后，或已取得较为突出的教学科研业绩，并发表多篇高水平学术论文的博士。 | 安家费及科研启动费可达70-80万元。 | |
| 第三类 | 学院需求博士。 | 安家费及科研启动费可达60-70万元。 | |
| 年薪制引进 | 聘期2-3年，税前年薪15-30万元。根据学校事业发展和学科建设的需要，采用”一人一策”的方式签订工作合同，根据岗位职责制定考核目标、明确薪酬待遇，聘期内人事档案转入学校。 | ||
三、博士招聘专业及计划
| 部门 | 招聘人数 | 学科专业及方向（主要但不限于） | 联系方式 |
| 能源工程学院 | ≥25 | 动力工程及工程热物理、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、高电压与绝缘技术、电机与电器、电工理论与新技术、数字化设计制造与快速制造技术、机器人自动化加工技术与系统、机器人机电一体化技术、机械设计、控制工程、安全管理、煤矿安全、施工安全、测试计量技术及仪器、智能机电系统及测控技术、物理学各相关专业 | 王老师13571978299 wangjinshi@mail.xjtu.edu.cn 王老师13649220039 wanghanying1980@163.com |
四、招聘方式及应聘程序
（一）招聘方式
招聘按照“考核招聘”或“年薪制”方式进行。按照“考核招聘”方式招聘的人员使用全额拨款事业编制。按照“年薪制”方式招聘的人员不占学校事业编制，待遇按照“年薪制”或者参照校内事业编制人员待遇执行。各岗位具体采用何种招聘方式由学校根据教学科研工作需要确定。
（二）应聘程序
1.博士应聘者填写《榆林学院引进博士师德师风（思想品德）鉴定表》，并将相关材料扫描件作为附件（PDF，个人简历，各学历阶段的学历（学位）证书、获奖证书、学术成果、思想品德鉴定表等）投递至应聘学院邮箱，文件名称和邮件主题格式为：姓名+专业+毕业院校。
2.引进博士可简化招聘程序，经二级学院初审，人事处审核后通知应聘人员参加面试、试讲。
3.综合考察合格者，上报校长办公室审定，由人事处通知最终通过考核人员办理相关签约手续。
4.应聘人员来校试讲可报销往返路费、住宿费。
五、联系方式及注意事项
(一)注意事项
1.以上所有岗位均常年招聘。
（二)联系方式
榆林学院能源工程学院
王老师13571978299，wangjinshi@mail.xjtu.edu.cn；
王老师13649220039，wanghanying1980@163.com；
联系地址：陕西省榆林市崇文路51号榆林学院逸夫楼主楼404、406室。
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