2023陕西融创数字传媒有限责任公司招聘公告（3人）-陕西金标尺教育

陕西融创数字传媒有限责任公司成立于2022年9月，注册资金2000万元，为省委宣传部批准设立、陕西新华出版传媒集团有限责任公司(以下简称：集团)直属的国有全资互联网文化传媒企业。公司锚定集团“十四五”发展改革规划和目标，立足发展壮大集团融合出版、数字出版、数字传媒等新型文化业态，扩大优质数字文化产品和服务供给。

公司定位为互联网企业，位于曲江新区登高路1388号陕西新华出版传媒产业大厦B座2层，设行政部、数字教育部、综合业务部、园区运营部等职能部门，主要从事互联网出版、数字化传媒、软件信息服务、数据处理服务、网络文化经营、广播电视节目制作、文化园区运营等，业务范围覆盖全国。

现拟向社会公开招聘相关岗位工作人员，具体方案如下：

一、选聘岗位

职业经理人3名，分别负责园区运营、文创、音视频、直播营销等业务领域的经营。

二、工作职责

(一)拓展开发文创、音视频、直播营销等文化产业新业态，开辟新的市场和渠道。

(二)负责和推进文化产业园区的建设和创新运营。

三、任职条件

(一)基本条件

1、始终坚持党的全面领导，政治觉悟较高。

2、认真履行国有企业经济责任、政治责任和社会责任，具有良好的职业道德、职业操守、职业信用。

3、熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，熟悉国内外相关市场和行业情况。

4、坚持业绩导向、市场导向，具有过硬的专业素质和治企能力，熟悉企业经营管理工作，以往经营业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。

(二)任职资格

1、统招本科及以上学历。

2、具有8年及以上同类企业相关专业工作经历，具备3 年以上相关岗位管理经验。

3、年龄一般不超过45周岁。

4、中共党员优先。

5、对于不符合以上条件，确因特殊需要或特别优秀人才(具有丰富行业背景、资源、技能)，经公司组织人事审核，报经集团党委审定后，按程序聘用。

四、薪酬标准

职业经理人薪酬将坚持“按劳分配、多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配原则，建立符合互联网行业特点的薪酬激励体系。

(一)薪酬水平

职业经理人薪酬总水平应当按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点、企业发展战略目标、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素，由公司执行董事与职业经理人协商确定，并报集团审批。

(二)薪酬结构

职业经理人实行谈判薪酬制，薪酬结构包括：基本薪酬、绩效薪酬、奖励激励等。本次选聘的职业经理人的薪酬结构，初步考虑包括以下部分：

1、基本薪酬。基本薪酬是职业经理人的年度基本收入，是职业经理人正常履职的基本保障。将参考公司副总经理日常薪酬标准发放。

2、绩效薪酬。绩效薪酬是与职业经理人年度经营业绩考核结果相挂钩的浮动收入。本次所选聘的职业经理人，绩效薪酬初步计划是，在所负责经营的业务板块年度营业收入达到500万元及以上的前提下，将50%分成年度营业净利润。

3、项目补助资金奖励。所申请到的各类政府补助资金，按资金额的10%—15%计算，在财务上另外列支予以奖励(“包干费”形式)。

4、上级奖励。职业经理人年度表现优异，在某项重点工作或重点任务中作出的突出贡献，将由公司上报集团批准，在基本薪酬、绩效薪酬、奖励激励之外发放特殊贡献奖励。

5、其他奖励形式

公司将综合运用股权激励、分红激励、员工持股等中长期激励政策，探索超额利润分享、虚拟股权、跟投等中长期激励方式，不断丰富完善职业经理人的薪酬结构。

五、招聘程序

(一)本次招聘公告发布渠道：

上海外服(陕西)人力资源服务有限公司官网(www.snfsg.com)发布招聘公告等平台发布。

(二)报名时间及报名邮箱

2023年4月4日至4月6日17:00时截止。

报名邮箱：shwfzp@163.com

(三)报名及资格审查

1、应聘者以电子邮件方式进行报名。报名须填写《报名登记表》(见附件)，将《报名登记表》电子版、身份证(正反两面)、学历学位证书(国内学历须上传从学信网下载的在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，国(境)外学历须上传教育部留学服务中心出具的《国内外学历学位认证书》)、专业技术职务证书、职业资格证书以及获奖、专利、专著、论文等扫描件，近期2寸蓝底免冠证件照电子版。以上报名材料请打包压缩，以“应聘岗位+姓名”命名发送至电子邮箱：shwfzp@163.com;

2、相关说明

(1)报名时间内接受报名，其他时间不予受理;

(2)应聘者提供的各类资料须真实有效，凡弄虚作假者，一律取消报名、录用资格;

(3)应聘者须严格按照报名要求投递简历，否则不予受理;

(4)本次招聘不收取任何费用。

(四)考试安排

1、通过报名资格初审、综合条件筛选后进入考试环节，考试时间、地点及注意事项等由上海外服(陕西)人力资源服务有限公司官网(www.snfsg.com)公布。

2、考试采用笔试、面试相结合的办法进行，根据笔试成绩从高到低按招聘计划人数1：2比例确定面试对象，笔试岗位排序出现末位笔试成绩并列的，并列者同时确定为进入面试。笔试、面试均采用百分制。

3、考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%，总成绩相同的，以笔试成绩高的排前。

4、笔试范围为综合能力公共知识和专业基础理论知识，不指定教材。根据笔试成绩确定进入面试人员名单，面试为综合素质考核。

5、本次考试的试卷印制、考场安排和巡视、阅卷计分排名工作由上海外服(陕西)人力资源服务有限公司负责。

(五)体检