2023陕西医药控股集团有限责任公司招聘公告（28人）-陕西金标尺教育

1993年陕西省医药管理局改制为陕西省医药总公司，2006年，通过市场化改制重组为陕西医药控股集团有限责任公司(简称为“陕药控股集团”)。自成立以来，陕药控股集团与美国强生、泰国正大、中国医药集团等世界著名企业和中央企业合作，建成了西安杨森、西安正大、国控陕西等一批骨干企业，培育了西安环球、派昂医药等一批行业龙头企业，产业覆盖医药工业、医药流通、医药包装、医药研发和健康服务业等领域。现有权属企业17家(其中上市公司1家)，员工总数8012人。拥有高新技术企业8户，专精特新中小企业3户，药品批准文号551个，专利177项，商标260个。2022年底，陕药控股集团资产总额达到231.81亿元，实现营业收入269.12亿元，实现利润总额8.03亿元。

为大力实施陕药控股集团“156”发展战略，推动各业务板块高速发展，现面向社会公开招聘权属企业管理人员，共涉及6户权属企业28个管理岗位，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则和方式

坚持“公开招聘、择优聘用”的原则，采取初选、面试、背景调查相结合的方式进行。

二、招聘计划

(一)陕西医药控股医药研究院有限公司

院长 1名

副院长 1名

(二)陕西孙思邈高新制药有限公司

总经理 1名

副总经理 2名

(三)陕西医药控股集团天宁制药有限责任公司

销售副总 1名

(四)陕药集团实业开发有限责任公司

副总经理 2名

(五)陕西医药产业投资管理有限公司

副总经理 1名

投资经理 2名

财务会计 1名

(六)陕西发电集团东方智慧能源有限公司

生产中心总监 1名

部门主任 2名

部门经理 13名

三、招聘条件

招聘对象应具备国家承认的学历及岗位任职条件(详见附件：陕药控股集团岗位招聘细则)，且必须符合以下条件，特别优秀的或者工作特殊需要的，可以适当放宽条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的政治素质和团队精神，品行端正;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报名：

(一)不符合岗位招聘条件的人员;

(二)受过刑事处罚的;

(三)有犯罪嫌疑尚未查清的;

(四)曾受记过以上处分，或受严重警告以下处分尚未解除的;

(五)曾被辞退或开除公职的;

(六)其他不宜报名的情形。

四、招聘程序

按照发布公告、报名、简历筛选、资格审查、面试、资格复审、背景调查、体检、公示、聘用等步骤进行。

(一)发布公告

本次公开招聘工作公告通过国务院国资委官网、陕西省国资委招聘平台(秦云就业)、陕药控股集团官网、智联招聘网和猎聘网发布。

(二)报名流程

1.报名截止时间：2023年11月17日17:00。

2.报名采取网络报名方式，进入智联招聘/猎聘官网投递简历，或通过邮箱投递简历(shanyaohr@126.com)，投递成功即报名成功，每位求职人员只能报名一个岗位。

3.报名简历必须包含以下基本信息：姓名、一寸近期免冠正面证件照、学历、年龄、联系方式、完整的受教育经历、工作履历和工作内容。(注：如应聘人员提供简历内容不完整，导致无法判定是否合格，则视为不合格)。

4.简历筛选期间，集团工作人员会以电话、短信形式对候选人进行信息核查并索要相关佐证材料，候选人需在规定时间提交相关材料，逾期视为放弃。具体如下：

(1)本人有效学历(学位)证书复印件。

(2)工作经历资历、业绩能力证明材料(劳动合同、社会保险参保凭证、资格证书等)。

(三)资格审查

按照候选人的学历、经历、资历、资格证书、业绩能力等各个方面综合评判，确定各岗位参加面试人选。

(四)面试

面试采取半结构化面试方式进行，主要考察应聘者与岗位相适应的专业能力、职业素养和胜任能力等。

1.面试成绩满分100分，设定面试成绩合格分数线为70分，达不到合格分数线的，取消进入下一环节资格。

2.根据招聘计划数和应聘人员的面试成绩，从高分到低分，采用1:1比例确定体检、背景调查对象(若面试最终成绩相同的，采用加试的方式执行)。

3.对未甄选到人员的岗位，陕药控股集团有权持续发布招聘信息，并择期组织面试。

4.面试时间及地点另行通知。

(五)资格复审

资格复审依据招聘公告规定的报名资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行，考生需如实提供岗位报名材料原件，凡与报名资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料、不在规定时间内接受资格复审的，考试成绩视为无效。由此出现人选缺额的，依考试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

(六)背景调查

入职前，由集团公司对待入职人员进行履历和个人信息背景调查，如果发现有不符合录用条件或者弄虚作假者，不予录用。

背景调查工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作期间的表现，同时要核实候选人是否符合规定的报名资格条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报名回避的情形等方面的情况。若发现报名者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

(七)体检

由公司统一通知应聘人员在二级甲等及以上综合医院进行体检，体检费用自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。

由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

因体检、背景调查不合格导致人选出现缺额的，原则上按照规定程序和时限，在同岗位报名人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补(须达到合格分数线)。

(八)公示

对拟聘用人员，公示期为5天。对公示期间举报反映的问题，经查证属实的，取消资格。

五、聘用方式及薪资待遇

1.聘用方式：录用人员与用人单位签订劳动合同，权属企业班子成员实行任期制契约化管理，签订年度目标责任书，考核合格后予以续聘，考核不合格者予以辞退。工作期间，员工若出现重大失误、不服从统一管理的，用人单位有权终止合同。

2.薪资待遇：

(1)权属企业班子成员实行年薪制(基本年薪+绩效年薪+任期激励+超额利润分享);销售副总实行基本年薪+销售提成+超额任务奖励;企业中层管理人员实行基本工资+绩效奖金。附件中所列年薪为参考年薪，具体薪资待遇可面议。

(2)五险一金

(3)工会福利