2023陕西崔家沟能源有限公司招聘公告（36人）-陕西金标尺教育

根据工作需要及相关政策规定，结合工作实际，崔家沟能源有限公司面向社会公开招聘工程技术人员及技术工人共36名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及要求

技术管理岗17名：

采矿3名：采掘设计(1名)、采煤管理(1名)、掘进管理(1名);

地质3名：煤矿地测(1名)、矿井防治水(1名)、矿压(防冲)管理(1名);

通风安全3名：通风、抽采(1名)，通风、防突(1名)、监测监控(1名);

机电一体化2名：机电一体化控制、自动化控制(2名);

信息(智能化)6名：煤矿智能化网络工程师(2名)、煤矿智能化软件工程师(2名)、煤矿智能化硬件工程师(2名)。

技术工人岗15名：

综采智能化控制(3名);

小三机及皮带机尾司机(2名);

支架及泵站工(4名);

采煤机司机(2名);

智能化掘进机司机(4名)。

临聘人员:安监员(4名)，履行安全跟班巡检职责。

具体要求详见岗位设置要求表(附件1)。

二、报考条件

报考的基本条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法;

(三)根据《岗位设置要求表》里岗位要求的年龄不同，年龄为40岁及以下指的是1983年1月1日之后出生(含);年龄为45岁及以下指的是1978年1月1日之后出生(含);55岁及以下指的是1968年1月1日之后出生(含);

(四)具备岗位所需的专业或者技能条件;

(五)具有良好的政治素质和道德品行;

(六)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(七)国民教育系列学历;

(八)应聘人员在符合以上基本条件的同时，还应符合所报岗位的有关要求，招聘岗位及任职条件参照《岗位设置要求表》。

不得报考的主要情形：

(一)被开除中国共产党党籍的;

(二)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(三)被开除公职的;

(四)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

(五)受处分期间或者未满影响期限的;

(六)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(七)因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的;

(八)在资格复审前无法提供毕业证书原件的;

(九)在读的普通高等院校计划内统招全日制研究生不能以本科学历报考;

(十)党政机关、事业单位(含参照公务员法管理单位)、现役军人试用期未满及有服务年限规定且服务年限未满的人员;

(十一)法律、法规规定的其他情形;

(十二)属于《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定的关于任职回避情形的。

三、报考程序

考试报名采取网络报名和网上资格审查的方式。网络报名平台设在“陕西智远人力网”网址：http://www.sxzyhr.com/。应聘人员登录报名网站考试报名系统，按照要求注册报名，程序如下：

(一)提交报名资料。

1.应聘人员应在2023年11月10日9：00至11月17日18：00登录“陕西智远人力网”考试报名系统填写、提交报名信息，并上传本人近期免冠2寸正面彩色证件照(要求：像素不低于220×300，jpg格式，大小在30kb以内，红底、蓝底或白底，照片须清晰，禁止使用有景物背景或缩放的照片以及P图、抠图、涂画的照片,不符合要求的照片均不予受理)、本人有效的居民身份证正反面、学历证书(境外学历须同时上传教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》)、资格证书、工作证明等报考要求中所涉及资料。

2.应聘人员每人限报一个招聘岗位。应聘人员应仔细查阅岗位资格条件说明，谨慎选择报考岗位，未按资格条件报考的将取消资格。

3.应聘人员提交报名表和上传相关资料前，须仔细核对本人填写的信息及上传的照片、扫描件，因身份证过期、信息填写失误或照片模糊、变形等个人原因造成后续过程出现问题的(无法通过资格审核、无法进入考场等)，后果由应聘人员自负。

4.应聘人员须仔细阅读招聘公告，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。应聘人员须使用有效的居民身份证报名并参加考试。提供虚假报考材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定处理。

(二)资格审查

1.资格审查时间为2023年11月10日9：00至11月18日18：00。在此期间，应聘人员可登录“陕西智远人力网”查询是否通过资格审查。

2.在报名期间，资格审查通过后，报考信息不得更改。报名结束后，应聘人员可以查询审核状况，但不得修改任何报名信息。

(三)网上缴费。

资格审查合格的应聘人员可于2023年11月10日9：00至2023年11月19日18：00进行网上缴费，费用收取标准参照省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》(陕价费调发[2001]89号)批准的每人50元/科目标准收取。缴费成功后方视为报名成功，报名费不予退还。未按期缴费的，视为自愿放弃报名。

临聘人员岗只面试，不进行笔试，报名只用填写报名信息，审核通过后打印《报名表》，不缴纳费用。

(四)打印《准考证》。

已经报名完成的应聘人员可从2023年11月22日9：00至11月25日18：00通过“陕西智远人力网”进入报名系统自行打印本人《准考证》(请使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰，且内容完整)。

《准考证》是参加笔试、资格复审、面试和体检与考察的必备证件，请务必妥善保管。

四、考试

技术管理岗和技术工人岗考试包括笔试和面试两部分，其中笔试成绩占40%、面试成绩占60%，笔试总分为120分。临聘人员岗只面试，不进行笔试，面试满分100分。

(一)笔试。

笔试科目为《公共基础知识+专业知识》，主要考查应聘人员的政治理论、时事政治、法律基本常识、文化知识、基础写作能力、专业知识等。笔试采取闭卷形式，时间为150分钟，满分为120分。笔试成绩达不到最低控制分数线的，不能进入面试程序。

笔试时间2023年11月26日上午9:00-11:30，地点详见《准考证》。应聘人员须同时持本人有效居民身份证件和笔试《准考证》参加考试。

(二)笔试成绩查询。

笔试成绩以及进入面试资格复审人员名单，预计于笔试后3个工作日内统一公布,应聘人员可在“陕西智远人力网”查询。

(三)面试。

1.面试资格复审

面试前须进行面试资格复审，面试资格复审采取现场审查方式进行。面试资格复审合格人员方能进入面试，资格复审时间、地点及有关事项在“陕西智远人力网”另行通知。

(1)确定面试资格复审人员。对应聘人员人数不少于录用计划3倍的岗位，以笔试成绩从高到低的顺序，按各岗位招聘计划数的3倍确定进入面试资格复审人员。笔试成绩并列的，同时进入面试资格复审。对笔试成绩在最低控制分数线之上且应聘人员人数少于录用计划3倍的岗位，应聘人员全部进入面试资格复审。

(2)面试资格复审要求。参加资格复审人员应提供下列材料：

①《报名表》(登录“陕西智远人力网”打印);

②《准考证》;

③本人户口簿、有效的居民身份证;

④学历证书;

⑤相应的学历验证报告材料(需在学信网下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》);

⑥留学回国的应聘人员，应提供教育部中国留学服务中心出具的(国)境外学历、学位认证函等有关证明材料;

⑦招考职位要求的其他相关材料(职称证、工作证明、劳工合同、参保证明等)。

以上证件和材料审核原件，经审查合格后提交复印件1份。

资格复审不合格或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的，取消其参加面试资格。

(3)人员递补。因面试资格复审人员不合格、放弃等形成缺额的，按笔试成绩由高到低依次递补。在资格复审期间无法联系到递补人员的，视为自动放弃递补资格。

资格复审工作结束2个工作日后，通过“陕西智远人力网”公告栏查询进入面试人员名单。

2.面试

面试时间、地点和具体安排详见“陕西智远人力网”网站相关公告。

五、总成绩计算公式

技术管理岗和技术工人岗总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。临聘人员岗总成绩为面试成绩。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留两位小数，不进行四舍五入。面试结束后，总成绩在相关网站上公布。

六、确定进入体检人员

根据应聘人员总成绩由高分至低分排序，按照1:1的比例确定参加应聘岗位体检考察人员。对于面试人数少于录用计划数的岗位，应聘人员全部进入体检。同一岗位应聘人员总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的应聘人员进入体检环节。体检不合格的，取消其进入下一环节的资格。出现的岗位空缺，按总成绩从高分到低分依次递补进入体检。

七、体检与考察

1.应聘人员体检工作由崔家沟能源有限公司组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行，体检费用由应聘人员个人承担。应聘人员因个人原因不能按时参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

2.体检结束后，崔家沟能源有限公司对体检合格应聘人员进行面试考察。考察不合格的，取消应聘资格。

3.因应聘人员自行放弃或体检、考察不合格出现缺额的，按照岗位总成绩从高到低依次递补。递补人员先进行体检,合格后再进行考察。

八、公示与聘用

1.拟聘用人员名单确定后在“陕西智远人力网”进行公示。公示时间为5个工作日，公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。

2.聘用人员正式确定后，必须在规定时间内持有关材料向单位报到，逾期不报到的，取消其聘用资格。

3.聘用人员按照规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满经考核合格者予以正式聘用，签订聘书，聘任期按照岗位设置具体面谈，期满年度考核合格，可以续聘。试用期满经考核不合格者，取消聘用。

4.被聘用人员系在职人员的，需按用人单位要求提供与原用人单位依法终止劳动关系的有效书面证明材料。与原用人单位的劳动争议纠纷，由本人负责处理。

九、薪酬福利

技术管理岗：合同制，根据专业安排在各科相应岗位，晋升技术管理职务，工资8000-20000元(不含五险一金)，根据技术等级面议。其它奖励待遇参照同岗位在职管理岗位，五险一金按照相关规定统一缴纳。

技术工人岗：合同制，可晋升技术管理岗，与本矿工人待遇等同，工资晋升随技术等级晋升，在矿重点工程项目完成中起关键作用、做出较好成绩的根据情况可申请晋升工资，五险一金按照相关规定统一缴纳，下井按一线二线比照上浮。