2023西安水务（集团）规划设计研究院有限公司招聘公告-陕西金标尺教育

西安水务(集团)规划设计研究院有限公司(以下简称西水院)是一家深耕于给水、排水、环保等领域专业从事规划、设计、技术咨询及工程总承包等业务的专业化技术服务企业。具有市政行业给水工程专业设计甲级，排水、道路、桥梁工程专业设计乙级，环境工程水污染防治设计乙级资质、工程咨询乙级资信和电子与智能化专业承包二级资质，取得高新技术企业、科技型中小企业认证以及质量、环境、职业健康安全管理体系认证，2023年被评为西安市科技服务业示范机构。

根据西水院发展需要，面向社会公开招聘人员3人，现将有关事项公告如下：

一、招聘职位

智慧水务管理岗1人

智慧水务技术研发岗1人

市场开发岗(数字科技方向)1人

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3.身心健康，符合岗位工作要求;

4.符合招聘岗位条件要求所需的年龄条件;

5.具有招聘岗位条件要求所需的学历条件。获得国家承认的国民教育系列全日制学历，海外学历需经教育部留学服务中心认证。

6.具备招聘岗位所需的其他条件。

(二)岗位条件

1.智慧水务管理岗

①研究生及以上学历，自动化控制、机电一体化、计算机、软件工程、人工智能等相关专业，年龄不超过40周岁(含40周岁);

②大中型科技公司8年以上自动化、信息化工作经验，从事过管理岗位工作;任职过数字科技公司中、高层以上，具备水务行业数字化转型工作经验优先;

③熟悉招投标流程，有过策划项目经验，能独立组织实施信息化或智慧化项目;

④具有先进的管理理念以及战略制定与实施能力，了解国企管理制度和流程;

⑤具有高度的敬业精神和责任心，具有很强的抗压能力、沟通能力、执行能力、组织协调能力。

2.智慧水务技术研发岗

①研究生及以上学历，计算机、电子信息科学与技术、人工智能或数据科学与大数据技术等相关专业，年龄不超过40周岁(含40周岁);

②具备5年以上中大型软件平台项目研发和实施经验或管理经验，可以独立编制实施方案或解决方案。有智慧水务平台建设经验者优先;

③擅长分析云计算、大数据、人工智能新业务的市场发展方向和动态，具有先进的管理理念以及战略制定与实施能力;

④具有较强的沟通、协调能力，细心严谨，具有团队合作精神，具备良好的职业素养和职业道德，高度的责任感，心理承受能力强，能承受较大的工作压力。

3.市场开发岗(数字科技方向)

①全日制本科及以上学历，给排水、环境工程、电气自动化、计算机、软件工程相关专业，3年及以上智慧水务或IT类行业工作经验，年龄不超过35周岁;

②了解上位机组态、自动化控制，熟悉智能系统、智慧水务等内容;

③具有成功的智慧水务或IT类行业项目销售经历，负责智慧水务项目的商务运作，具备丰富的招投标经验，能够推动客户立项、招标并独立完成投标文件制作及合同签订等工作;

④熟悉智慧水务项目的商务和回款的全流程;

⑤熟悉智慧水务项目成本管理及分包或供应商采购管理;

⑥具有丰富的方案编写、技术交流、产品宣讲能力，擅长与客户沟通，及时了解所负责区域智慧水务业务需求，能够与区域客户建立长期友好合作关系;

⑦为人正直，诚实守信，具有较好的沟通能力、组织协调能力、学习能力、表达能力、思维能力，思路清晰有条理，具有高度的责任心和不屈不挠的进取心，具有较好的工作抗压能力;

⑧具有知名行业公司和成功案例经验者优先;有过省级市场开拓维护经历，三百万级及以上项目全程操盘成功经验，熟悉ToB、ToG项目销售基本路径，并具有可证明的业绩和成功案例优先。

(三)有下列情形之一的，禁止报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚或因违规违纪被开除的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

3.法律、法规及有关政策规定的不符合招聘条件的;

4.身体状况不符合岗位要求的;

5.其它不宜报名的情形。

三、招聘程序

招聘工作按照发布招聘信息、网上报名、资格审查、笔试、面试、确定拟录用人员、体检、公示、聘用等程序组织实施。

(一)发布招聘信息

本次招聘以新闻媒介(网络、报刊)发布招聘信息为主。

(二)报名，资格审查

1.报名时间：截止至2023年12月12日18:00。

2.报名方式：网上报名。应聘人员请登录西安市人才网(www.haorc.com)浏览相关信息，下载《西安水务(集团)规划设计研究院有限公司报名登记表》填写报名信息。报名材料还包括身份证(正反)、学历学位证书、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》(留学回国人员提供)、专业技术职务证书、职业资格证书、相关工作经验证明材料以及获奖、专利、专著、论文等扫描件，近期2寸蓝底免冠证件照电子版。以上报名材料请打包压缩，以“姓名+应聘岗位”命名发送至电子邮箱xsyzp2022@163.com。逾期不接受报名。

3.资格审查：报名工作结束后，对应聘人员进行资格审查、履历分析，凡符合招聘条件的应聘人员均可参加笔试、面试。

(三)笔试

笔试主要测试岗位所要求的基本素质和专业知识。为确保招聘人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。应聘者笔试成绩低于60分的(百分制)，不再进入面试环节。

(四)面试

按照笔试成绩高低，按需求岗位数与应聘人员1：3的配置比例，由高到低进入面试环节，面试人员实际数不足比例要求的，按照笔试人员实际数进入面试环节。为确保应聘人员质量，应聘者面试成绩低于80分的，不得进入下一环节。

(五)确定拟录用人员。

依据综合成绩高低排序(面试成绩*0.5+笔试成绩*0.5=综合成绩)，按拟聘名额确定拟录用人选。

(六)体检

分岗位由高分到低分顺序与引进岗位数按1:1的比例确定体检人员。如总成绩相同时，按笔试成绩高低顺序确定，如应聘人员各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试公告另行公布。

(七)公示

体检和考察合格者确定为拟录用人员，并对拟录用人员进行公示。

(八)聘用