2022年公职考试面试热点及预测：年轻人宁送外卖也不进工厂？

近几年制造业艰难是事实，而新兴行业如电商直播、外卖更受年轻人青睐也是事实。我们更需要分析更深层的原因，为什么年轻人不愿意进入工厂，解决制造业招工难的问题，不是光靠鼓励和呼吁年轻人进厂就能就解决的。

首先，为何年轻人宁愿送外卖也不愿进工厂？第一，工厂工资低，工作累，环境差，工作内容枯燥，时间不自由，晋升渠道窄，社交圈子小。对于90后和00来说，工作除了工资就是梦想，而目前的工厂流水线工作很难满足年轻人的要求，所以工厂招人难，加之互联网时代，一些工厂管理弊端的暴露，如管理层的小团体多，不顾工人自尊等，更是导致了工厂年轻人的高离职率。第二，送外卖时间灵活，多劳多得，社交圈子相对较大。对于年轻人而言，送外卖不见得是最好的选择，但是比起进入工厂，送外卖显然更好。同样是辛苦地工作，送外卖时间相对灵活，可以由自己安排，不会随时有人监督，穿梭在城市之间，工作空间更广，还可以时不时与人交流。

其次，该如何解决工厂招人难，留人难的问题？去年河南中烟招聘“一线生产操作工”，引来研究生争相竞争。从中可以看出与其每次都呼吁年轻人转变就业观念进工厂，不如实打实地提高待遇做出改变。第一，企业转型升级，淘汰旧式生产链，升级生产设备。对于生产低廉产品的生产线要淘汰，或者直接升级设备，由机器替代人工。第二，改善工作环境，改革管理制度。不少工厂还是采取传统的管理模式，有些管理者本身素质不高，对工人缺乏尊重，工厂也对工人缺少人文关怀。因此要探索更灵活的时间安排，定期开展员工交际和团建活动，让员工走出逼仄的工厂车间环境，转换心情。同时加强对生产线管理者的考核把关。第三，提高福利待遇，提升工人的成就感，获得感。要留人，就要给出足够的福利待遇，现在的年轻人不是不能吃苦，而是担心吃了苦也没有收获。因此要提升员工的基本薪资和绩效提成，给予年轻人足够的发展空间，只有让人看到希望，看到奔头，有了社会认同感，年轻人才会愿意进工厂。

诚然，制造业是实体经济的基础，我们理应重视，但是解决“进厂难”的问题，更多的还需要从职业教育、社会观念、工厂升级改革做起，而不是只靠年轻人的“择业观”。